领导有意为难怎么办、领导为难你的表现

在职场中，我们难免会遇到一些不顺事情，比如遭到同事们的排挤，同事们在背后议论自己等等。如果只是遭到同事排挤，这个其实还好，只要我们没做亏心事就好。但是如果我们遇到一个不好的领导，处处为难自己，那么我们改怎么办呢？你知道领导讨厌你有哪些表现吗？

领导有意为难怎么办

1、找到问题原因

世界上没有一个人会无缘无故讨厌另一个人，职场上也一样，没有一个领导会无缘无故讨厌一个员工。所以，我们首先要找到原因，并根据实际情况采取相对应的方式来解决问题。是不是我们和领导的意见存在严重的分歧？是不是有人在领导面前说议论我们？还是我们在言谈和行为上无意中得罪了领导。

2、找到解决方法，缓和关系

当我们找到被领导处处为难的原因后，我们就需要找到解决的方法，缓和与老板的关系。我们可以真诚的和老板沟通，袒露心声，向老板解释原因，如果是自己的错误，一定要和老板真诚道歉，把误会解释清楚，勇于承担自己的责任。

3、针对老板的态度，需要慎重作出选择

如果老板对我们的态度是解释并解决不了的，在和老板沟通后，还是无法得到解决，那么，你要思考你是否应该继续留在这里，继续忍气吞声还是考虑换个部门。如果是部门领导，你可以尝试调换部门，如果是大老板，你只能考虑跳槽或辞职。

领导为难你的表现

1、假装看不到你的努力

每一个领导不可能时时刻刻关心自己的员工，但是他们会时刻注意他们的员工，所以哪些是有能力的人才，哪些是浑水摸鱼的他也清楚。如果他有意要提拔你，那么他就会给你机会晋升，如果他讨厌你，无论你再怎么努力，他都是无视你。

2、对你的工作鸡蛋里挑骨头

如果你的领导不喜欢你，排挤你，他对你经手过的任何工作都会鸡蛋里挑骨头，不管你的工作是不是做的很出色，不管你的能力是不是很优秀，你越是优秀，他越是想办法去压制你，经常给你穿“小鞋”。

3、在公共场合故意刁难你

有些领导会在暗处刁难你，有些领导就不是了，他们性子比较直，什么情绪都表现在脸上，他们不喜欢你就是不喜欢你，不会强迫自己去表现喜欢你的样子，所以他们如果对你不难可能会在公共场合刁难你，让你下不来台。

领导讨厌你的征兆

1、开始忽视你和对你边缘化

我们是可以对关系的亲密度进行感知的，如果你的领导突然开始对你冷眼相待，忽视你，比如说，在会议中忽略你的发言，在重要项目中把你放在可有可无的位置等等，那么这个时候，你心里就要敲响警钟了。领导对你的敷衍和不耐烦的程度，就反映了他对你厌恶的程度。不要以为领导对你表达负面情绪就是对你的指责，有时候，无声的指责和厌恶更为可怕。因此，一旦出现上述症状，一定要提高警惕，如果局面无法挽回，不如主动离开，找个更好的下家。

2、故意刁难你

如果领导给了你一些你不喜欢或者不擅长的工作去做，并且把目标定得过高，要求你留下来加班等情况，你就要注意了。作为部门的领导，本来是应该要注意自己和下属之间的关系的，但是当领导对你做出这样的行为时，首先你可以反思自己是否做错了什么，如果没有，那领导就有可能是在故意刁难你。

3、通过他人对你传达指令

领导通过他人向你传达某些工作指令，这种情况基本上意味着领导在故意疏远你。因为领导不想在你身上浪费时间，在安排别人工作的时候，随便会安排你的工作事务，让别人帮忙转达。领导是很忙的，他没有太多的时间和精力去关注每个人。这种情况下，领导要么是对你极度不满，要么是你存在的价值不值得领导花时间和精力和你进行沟通。