自我管理类的书籍

自我管理类的书籍(精选3篇)

企业可以通过对管理的对象、工具和方法进行细致的分类与测量，然后再实施分工与协作，通过实施结果来衡量管理的成果。下面是小编为大家整理的自我管理类的书籍，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。

自我管理类的书籍篇1

《天下没有怀才不遇这回事》

作者：包益民

必读价值：如果你是13岁-30岁，这本书将彻底改变你的一生!

才不才，人也;遇不遇，时也。“华人创意教父”包益民多年前在美国顶级艺术设计学院学习时，从老师身上悟出了这个道理，并彻底改变了看待事物的方 式。人不可能怀才不遇，就像是初恋不可能不热血沸腾一样，天下本没有怀才不遇这回事。一个真正的成功者。必定是一个活生生的、充满激情的人;一个认为自己 不得志的人，也必定有不够优秀的缺失环节。这本自传，告诉你包式设计风格背后更加与众不同的包氏思维风格。

《蔡康永的说话之道》

作者：蔡康永

必读价值：本书大热的原因并不能完全归结于明星效应，因为这是一本难得令人信服的“职场实用书”。一个被公认学 识渊博又鬼马精灵的主持界“读书人”，最被人认可的却是他有目共睹的“说话”本事。贵人不一定能改变人生，外表不一定能决定魅力，但说话可以!把说话练好 是最划算的事。蔡康永把日常生活中的细节一个个揪出来现形，剖析不会说话的症结所在，“把对方放在你心上”才是打动人心的关键，表达自己意见不一定比体会 别人的感受更重要。

《拆掉思维里的墙》

作者：古典

必读价值：我们有很多习以为常的悲哀想法，比如“不买房、毋宁死”。本书号称“人生开窍手册”，号召给这些错误思维来一次彻底的暴力拆迁，给那些正在蜗居的年轻人带来一个希望：不买 房。买梦想。职业规划带给人太多幻象了。应该分清一见钟情、两情相悦和白头偕老，给职业“卸妆”后再做鉴定。完美主义害死人，最想做的事情就应该马上去碰碰。

《金领手记》

作者：李国威

必读价值：在充斥着自以为是的“厚黑教程”的职场书籍中，这样一本金领说金领的诚挚小书显得特别友爱。作者是位 公关界资深高层人士，在新华社叱咤多年，现任通用电气中国公司公关传播总监。他用多年的人生心得告诉你一些“杜拉拉们”不知道的故事。本书文风生动诙谐， 聊聊“你会不会雇漂亮女秘书”，断言“商务人士一定要有些毛病”，又感慨“午睡是人生至高境界”，轻松化解了读者关于“职场高人是圣人”此类图书的阅读负 担。

《张亚勤：让智慧起舞》

作者：刘世英

必读价值：很多年来微软(中国)董事长张亚勤一直是个响当当的跨界成功人物，从神童到学术界、再到商业领袖界， 而且仿佛本人越低调。就越是在传说中为人倾倒。张亚勤经历的首次全面曝光。读来既不会感觉高山仰止，也完全引不起嫉妒，他的耀眼人生是沉静和睿智的最好报 答。李开复说张亚勤是他见过的最会讲笑话的人，因为他都是自己编笑话。所谓快意人生，大概就是这种活法吧。

自我管理类的书籍篇2

夯实基础：系统的人力资源

其实国内的HR普遍存在的问题是专业的欠缺。

对于没接触过HR专业的，读完就能感到对人力资源博大精深的敬畏感了。另外，单学学里面的专有名词也是提升的一个过程。

《人力资源管理(第12版)》

介绍：德斯勒的12版教材有重大的创新，循证式管理概念的引入，让我们深思人力资源的有效性，事实上这也是布德罗一直在提倡跟推动的。做了什么?有效性如何?

点评：有大量的案例，深入浅出讲解了人力资源管理系统，对于没有基础的HR尤为适用。对于那些觉得自己的人力资源管理知识不够系统的HR们，也大有裨益。

修炼专业：各个领域的专业

关于各个专业的修炼，我觉得要在有一定实操基础上来谈。

国内HR普遍是自学成才路线，这中间会有很多困难是自己解决不了的。带着问题去看书，你就能领略到人家管理的逻辑性与系统性，帮助HR的你，梳理形成自己的.知识系统。

招聘与选拔

《顶级评级法速查手册:如何招聘、培训及留住A类员工(第3版)》

介绍：本书不仅强调了招聘的重要性，还从方法论的侧面给你讲述了，如何招聘到金字塔尖的那个人群，给组织带来更高的绩效。

点评：国内HR的招聘经验基本上都是一个自我学习和摸索的路子，很难有系统性的指导方法和工具，本书给了招聘专员较好的借鉴意义。

其中，第3、4章是必读章节。

薪酬管理

人力资源管理译丛:薪酬管理(第11版)

介绍：比较全面地介绍了薪酬管理、福利管理的研究和应用成果，介绍了一些薪酬管理中的概念、理论、方法，包含了一些在企业的创新实践应用的案例。

点评：其中第3、8章是入门必读，4、5是有操作经验后必读，其他章节选读。如果觉得难，可以只看第3、8章中自己感兴趣的内容，不要硬刷。

培训管理

《管理技能开发》

介绍：通过科学的实证方法提炼管理技能，通过精心设计的问卷和调查提取有关管理成功的关键技能，以大样本实证分析鉴别了十大管理技能——开发自我意识、个人压力管理、创造性和分析性地解决问题、通过支持性沟通建立关系、获得权力和影响力、激励他人、冲突管理、授权与委派、建设有效的团队与团队合作以及领导积极的变革。

点评：这本书非常牛逼!但大部分培训从业人员应该都没看过，我相信但凡是培训从业人员，看过无不折服。结合中国企业管理实际，其中导论和第1、3、4、5、6、9是必读章节。

绩效管理

《人力资源管理译丛:绩效管理(第3版)》

介绍：第1篇，强调了对绩效管理的战略性及总体考虑;第2篇，探讨了绩效管理体系实施方面的一些问题;第3篇重点讲述了员工开发问题;第4篇讨论了绩效管理与薪酬、法律以及团队之间的关系。

整体章节设置较为饱满或着说臃肿，有些内容不太符合实际，所以有些章节读起来没什么劲，建议根据自己的喜好跳着读。

点评：其中，第2篇是必读章节，第3篇是荐读章节。

自我管理类的书籍篇3

然而，很美

作者 : (英)杰夫·戴尔 / 豆瓣评分：8.6

作为一个译者，非常幸运还能享有这样的喜悦：发现在日本还鲜为人知的作家。

撒冷镇

作者 : [美] 斯蒂芬·金 / 豆瓣评分：7.6

我将金与其他众多恐怖小说家区别开来看待，是从第二部作品《撒冷镇》开始的。

麦田里的守望者

作者 : [美国] J. D. 塞林格 / 豆瓣评分：7.9

优秀的经典名著多几种译本也不妨事……有几种高品质的选项，通过多种面貌的积累，原文应有的姿态自然而然地浮现出来，这才是翻译最理想的形态。我想《麦田里的守望着》已经跻身这类“经典”的范畴。

城堡

作者 : [奥]卡夫卡 / 豆瓣评分：8.5

卡夫卡是我一生最钟爱的作家之一。我15岁时第一次接触卡夫卡的《城堡》，这是一部了不起的经典巨作，带给我极大的触动。卡夫卡在书中描绘的世界既真实又虚幻，将我的心灵和灵魂同时割裂成两部分。

雷蒙德·卡佛短篇小说自选集

作者 : [美] 雷蒙德·卡佛 / 豆瓣评分：8.5

卡佛终其一生，拼命坚持写作卡佛的故事。由于他稍微拯救了自己，我们也会(在大多数情况下)稍微获得拯救。这大约就是卡佛作品为全世界作者热心阅读至今的理由之一。