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简历照片如何给求职加分

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简历不仅是个人求职的一张名片,也是向招聘方展示自己才能的一个机会,一份简洁大方,内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看简历照片如何给求职加分,希望能帮助到大家!

简历照片如何给求职加分

大多数面试官都会先看有照片的简历

据一项调查分析,85%的面试官表示,会优先考虑那些有照片的简历。而只有大约15%的面试官表示,是否有照片并不重要。

大多数人都喜欢看有图的文件,简历的照片在视觉上更突出,更有可能引起招聘人员的注意。把照片附在简历上会更好,因为照片比文字更吸引眼球。

过度美化的照片不好

虽然求职者照片中的好形象增加了获得面试的机会,但如果实际形象与简历照片形成对比相差很大,则会对实际面试产生负面影响。

使用美颜或者批图,在一定程度上改变了求职者的外表,和真实形象之间存在着差距。公司决定聘用一名求职者,不仅仅是看简历,还要看后期的面试。如果求职者的简历上的形象和后来的面试有很大差异,企业可能会觉得申请人不够真诚,甚至可能怀疑整个简历的真实性。

最好不要用证件照片

你的简历上用什么样的照片,面试的成功率就会更高?不要一直使用一张照片到底,申请不同的职位,最好是使用一张与岗位相符的简历照。

相对于日常照片证件照、大头照比较死板,不能反映应聘者的特点,所以简历照片最好不要用证件照。不同职位的简历最好配上合适的照片。比如申请技术职位,更适合穿正装的半身照片;申请营销、销售等职位,更适合拍摄活泼的职业装照片,因为这种职位需要外向型人才。

那么,在拍简历照时应该注意些什么呢?请注意以下几点:

1、照片要符合自己的气质,尽可能的缩小差距;

2、整洁的发型,避免蓬头乱垢;

3、衣服尽可能挺括;

4、精神焕发;

5、一定要用近期照;

6、不能用艺术照片。

求职者个人简历如何写

1、遵守格式

如果雇主以某种方式了解你的基本信息,请提供一份标准格式的简历。如果你感觉麻烦不修改格式,雇主也会嫌麻烦不让你来面试。

2、避免错误

避免在主题、样式、基本信息、语法、拼写和布局上出现错误。草率的简历很容易被淘汰。发送简历之前多检查几遍,最理想的做法是让你信任的朋友再检查一遍。

3、强调你的成就,而不是你的头衔。

现在,连厕所清洁工都有花里胡哨的头衔。有时候头衔不能打动人,关键是你的成绩。

4、积极向上

我们都经历过挫折和失败,但这些要等到面试的时候再谈。在你的简历上,你必须尽最大努力去获得面试机会。不要否认上一个工作,如果你是那种抱怨前任老板的人,就不会有人再雇用你。

5、展现你的相关能力

每个人都会说自己精力充沛、有决心、有团队精神、有很强的办事能力等。与其费口舌,不如谈谈你做过的事情,比如"组织上千人的会议,三年内把部门利润翻一番,带领我的运动队赢得胜利。”

6、说实话

有经验的面试官很快就会发现求职者的谎言和吹牛的地方,即使你能获得这份工作,提供一份假简历肯定也是被解雇的一个重要理由,这不值得冒险。

7、量身定制简历

强调招聘所需的经验和能力。然后写一封求职信,解释为什么你对这份工作感兴趣,为什么他们应该对你感兴趣。这意味着你对招聘方了解很多,你是他们真正的合适人选。

8、避免不必要的细节

不相关的信息很可能会毁了你。个人喜好是一个典型的领域,人们通常会在这里写自己的兴趣爱好,但事实上,人们并不是对此一无所知,或者写了许多与工作完全相关的兴趣和爱好。

9、注意你的语言

消极的语言是无聊的,浮夸的语言又使人感到不可靠,听起来像骗人。如果你写求职信,要基于事实而不是骗人。

10、跟进

根据你的简历可能会出现的任何细节都做好准备,以防突然的“袭击”。

不受HR欢迎的简历

1、简历空洞,缺乏事实和数字支持。如果你写了很多优点,做事认真,能吃苦耐劳,有团队精神,有创新精神,有很强的适应能力,有很强的沟通能力等等。这些空洞的文字和句子会让HR感到非常厌烦。你不如写一下你做了什么样的工作,组织了什么活动,取得了什么成就,一些具体的例子和数据更具有说服力。

2、花了很多笔墨介绍学校和专业,列出没有成绩的各个专业课程,很少写个人。这样的简历只适用于没有招聘过大学生的单位。对于绝大多数企业HR来说,他们关心的是你的个人特点和能力。

3、散式简历。简历就像一篇文章或一篇叙文,阅读很费劲,找不到要点,都是一些诗情画意的字词,有许多表态度的话,很少有事实和数字,也没有明确的条理。

4、装订精美,但内容并无新意。也许彩色打印、精美的印刷可以让你的简历在众多的简历中脱颖而出,但如果内容不符合要求,也要被HR扔掉,还会让HR 觉得名不副实。而且,一份装订精美的简历的成本也相对较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件,会让HR觉得求职者不重视自己申请的公司和职位,而且这样的简历很难得到HR的关注。


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