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精选如何管理90后员工？ 精选员工动力来自于内心需求而非外部奖励 精选员工动力来自于内心需求而非外部奖励 精选如何在一堆简历中找到千里马？ 精选如何在一堆简历中找到千里马？
按照20/80法则，20%的人不但掌握着市场上超过80%的职业发展机会，而且隔三差五就会接到顶级猎头的“挖角”电话。他们不谈薪水、待遇，因为在他们开口之前猎头们就已经一口保证“你将得到绝对满意的行内最有竞争力的薪资”。 好奇嘛?这些人到底长什么样?除了诚实可信、勤劳努力，他们还有哪些迷人之处?
1、守时 不仅对工作守时，每个项目的关键时间点他们通常也很守时，绝不会因为拖延症影响整个团队进度。
2、主动 他们常常主动提出新想法，并且采取行动、负责到底。
3、有序 做一个简单的假设，你能立即找到18个月前某一天的文档吗?他们可以!
4、高效 这意味着：速度快;质量高;多线程。
5、合作精神 无论是对待同事、老板、还是合作伙伴，他们都保持友好、积极的态度。
1、守时 不仅对工作守时，每个项目的关键时间点他们通常也很守时，绝不会因为拖延症影响整个团队进度。
2、主动 他们常常主动提出新想法，并且采取行动、负责到底。
3、有序 做一个简单的假设，你能立即找到18个月前某一天的文档吗?他们可以!
4、高效 这意味着：速度快;质量高;多线程。
5、合作精神 无论是对待同事、老板、还是合作伙伴，他们都保持友好、积极的态度。
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